Резюме сработало, и вас пригласили на собеседование. Теперь задача - подтвердить то, что написано на бумаге. Большинство вопросов работодателя предсказуемы, а значит, к ним можно подготовиться заранее. Ниже - двенадцать самых частых вопросов и то, как на них отвечать.

Метод STAR для ответов про опыт

Когда просят привести пример из практики, используйте структуру STAR:

  • S - Situation: в какой ситуации это было.
  • T - Task: какая стояла задача.
  • A - Action: что именно сделали вы.
  • R - Result: чем закончилось, лучше в цифрах.

Такой ответ занимает 1-2 минуты и звучит убедительно, потому что состоит из фактов.

12 частых вопросов

1. Расскажите о себе

Это не просьба пересказать биографию. Ответьте за минуту: кто вы профессионально, главный опыт, почему вас интересует эта вакансия. Основу можно взять из раздела «О себе» в резюме.

2. Почему вы хотите работать у нас?

Покажите, что изучили компанию: продукт, клиентов, новости. «Мне интересно, что вы выходите на рынок Грузии, - у меня есть опыт запуска продаж в новом регионе» звучит гораздо сильнее, чем «у вас стабильная компания».

3. Почему вы уходите с прошлого места?

Говорите о росте, а не о конфликтах: «Хочу больше ответственности», «Компания сократила направление». Никогда не критикуйте бывшего руководителя.

4. Ваши сильные стороны

Назовите две-три, важные для этой должности, и подкрепите каждую примером.

5. Ваши слабые стороны

Назовите реальную, но не критичную для работы слабость и расскажите, что делаете для ее исправления: «Раньше мне было сложно делегировать, сейчас я распределяю задачи в трекере и проверяю результат, а не процесс».

6. Расскажите о сложной ситуации на работе

Классический вопрос для метода STAR. Выберите историю с хорошим финалом и вашей конкретной ролью.

7. Где вы видите себя через пять лет?

Работодатель проверяет, совпадают ли ваши планы с возможностями компании. Говорите о профессиональном развитии в этой сфере.

8. Какую зарплату вы ожидаете?

Назовите вилку, основанную на рыночных данных, и уточните, что готовы обсуждать в зависимости от задач и условий. Подробнее - в нашей статье о желаемой зарплате.

9. Почему у вас перерыв в работе?

Отвечайте спокойно и кратко: учеба, семья, переезд, здоровье. Добавьте, что делали в это время для профессии: курсы, проекты.

10. Как вы работаете под давлением?

Приведите пример горящего дедлайна и то, как вы расставили приоритеты.

11. Почему мы должны выбрать вас?

Свяжите два-три своих сильных результата с главными требованиями вакансии. Это короткое резюме всего собеседования.

12. Есть ли у вас вопросы к нам?

Ответ «нет» - упущенная возможность. Подготовьте вопросы заранее.

Какие вопросы задать работодателю

  • Какие задачи будут у меня в первые три месяца?
  • Как вы поймете, что я хорошо справляюсь?
  • Как устроена команда и с кем я буду работать чаще всего?
  • Почему открылась эта вакансия?
  • Какие следующие этапы отбора?

Ошибки на собеседовании

  • Опоздание без предупреждения. Если задерживаетесь - позвоните заранее.
  • Незнание собственного резюме. Перечитайте его перед встречей: вас будут спрашивать по каждой строчке.
  • Слишком длинные ответы. Следите за реакцией собеседника.
  • Плохая связь и шум на онлайн-интервью. Проверьте камеру, микрофон и фон заранее.
  • Отсутствие благодарности. Короткое письмо после встречи оставляет хорошее впечатление.

Подготовка начинается с резюме

Каждая строчка резюме - потенциальный вопрос на собеседовании. Пишите только то, о чем готовы подробно рассказать. Если резюме нужно обновить перед встречей, это можно сделать за несколько минут в конструкторе CVweb.