Раздел «Ключевые навыки» - один из самых читаемых в резюме. Рекрутер пробегает его глазами, чтобы понять, умеете ли вы то, что нужно, а системы автоматического отбора сравнивают его с текстом вакансии. Поэтому список навыков нельзя писать «на автомате»: от него зависит, дойдет ли резюме до человека.
Hard skills и soft skills
Hard skills - профессиональные навыки, которые можно проверить тестом или заданием: «1С: Бухгалтерия», «AutoCAD», «SQL», «английский B2», «водительские права категории C».
Soft skills - личные качества и навыки взаимодействия: умение вести переговоры, управлять временем, работать в команде, решать конфликты.
В разделе навыков делайте упор на hard skills. Soft skills лучше доказывать в описании опыта: не «лидерство», а «руководил группой из пяти человек на проекте внедрения CRM».
Как подобрать навыки под вакансию
- Выпишите из текста вакансии все требования и инструменты.
- Отметьте те, которыми вы действительно владеете.
- Используйте те же формулировки, что и работодатель: если написано «Microsoft Excel», не меняйте на «табличные редакторы».
- Поставьте самые важные для этой вакансии навыки в начало списка.
- Оставьте 8-12 пунктов. Длинный список из 30 слов выглядит как попытка скрыть отсутствие главного.
Примеры навыков по профессиям
| Профессия | Ключевые навыки |
|---|---|
| Бухгалтер | 1С, налоговая отчетность, первичная документация, расчет зарплаты, сверка с контрагентами, Excel (ВПР, сводные таблицы) |
| Менеджер по продажам | B2B-продажи, холодные звонки, CRM (amoCRM, Bitrix24), работа с возражениями, подготовка КП, ведение переговоров |
| Маркетолог | SMM, контекстная реклама, Google Analytics, контент-план, A/B-тесты, email-рассылки |
| Программист | Язык и фреймворк (например, JavaScript, React), Git, SQL, REST API, тестирование, Docker |
| Дизайнер | Figma, Adobe Photoshop, Illustrator, UI/UX, прототипирование, типографика |
| Администратор, офис-менеджер | Делопроизводство, документооборот, организация встреч, закупки, MS Office, работа с офисной техникой |
| Продавец-консультант | Знание ассортимента, работа с кассой, выкладка товара, инвентаризация, консультирование покупателей |
| Водитель | Категории прав, знание города, безаварийный стаж, оформление путевых листов, базовое обслуживание авто |
| HR-менеджер | Подбор персонала, проведение собеседований, адаптация, кадровое делопроизводство, HR-аналитика |
| Оператор call-центра | Входящие и исходящие звонки, скрипты продаж, CRM, грамотная речь, скорость печати |
Soft skills, которые ценятся в 2026 году
- Умение учиться - инструменты меняются быстро, и работодатели это знают.
- Работа с ИИ-инструментами - умение проверять и дорабатывать результат нейросетей, а не просто копировать его.
- Самоорганизация - особенно для удаленной и гибридной работы.
- Письменная коммуникация - ясные письма и сообщения в рабочих чатах.
- Решение проблем - способность разобраться в задаче без подробной инструкции.
Чего не писать в навыках
- Очевидное: «пользователь ПК», «интернет», «Word» - если вакансия не связана с офисной работой.
- Навыки, которыми вы не владеете. На собеседовании их проверят.
- Устаревшие программы, если есть современная альтернатива.
- Оценки вроде «Excel - 5 из 5». Лучше укажите, что именно умеете: «формулы, сводные таблицы, макросы».
Навыки и автоматический отбор
Крупные компании пропускают резюме через ATS - программы, которые ищут совпадения с требованиями. Если в вакансии пять раз упоминается «Power BI», а у вас этого слова нет, резюме может не попасть к рекрутеру, даже если вы умеете с ним работать. Поэтому совпадение формулировок - не формальность.
В конструкторе CVweb навыки вынесены в отдельный блок: их легко поменять местами и быстро адаптировать резюме под каждую вакансию.
.jpg&w=750&q=75)
