Ռեզյումեն աշխատեց, և ձեզ հրավիրեցին հարցազրույցի։ Հիմա խնդիրն է հաստատել թղթի վրա գրվածը։ Գործատուի հարցերի մեծ մասը կանխատեսելի է, ուրեմն դրանց կարելի է նախապես պատրաստվել։ Ստորև՝ տասներկու ամենահաճախակի հարցերը և դրանց պատասխանելու եղանակները։
STAR մեթոդը փորձի մասին պատասխանների համար
Երբ խնդրում են օրինակ բերել պրակտիկայից, օգտագործեք STAR կառուցվածքը.
- S՝ Situation. ինչ իրավիճակում էր դա։
- T՝ Task. ինչ խնդիր կար։
- A՝ Action. կոնկրետ ինչ արեցիք դուք։
- R՝ Result. ինչով ավարտվեց, ցանկալի է թվերով։
Այդպիսի պատասխանը տևում է 1-2 րոպե և համոզիչ է հնչում, քանի որ բաղկացած է փաստերից։
12 հաճախակի հարց
1. Պատմեք Ձեր մասին
Սա կենսագրությունը վերապատմելու խնդրանք չէ։ Պատասխանեք մեկ րոպեում. ով եք մասնագիտորեն, ձեր հիմնական փորձը, ինչու է ձեզ հետաքրքրում այս հաստիքը։ Հիմքը կարելի է վերցնել ռեզյումեի «Իմ մասին» բաժնից։
2. Ինչու եք ուզում աշխատել մեզ մոտ
Ցույց տվեք, որ ուսումնասիրել եք ընկերությունը. արտադրանքը, հաճախորդները, նորությունները։ «Ինձ հետաքրքիր է, որ դուք դուրս եք գալիս Վրաստանի շուկա. ես նոր տարածաշրջանում վաճառք սկսելու փորձ ունեմ» արտահայտությունը շատ ավելի ուժեղ է հնչում, քան «դուք կայուն ընկերություն եք»։
3. Ինչու եք հեռանում նախորդ աշխատավայրից
Խոսեք աճի, ոչ թե կոնֆլիկտների մասին. «Ուզում եմ ավելի շատ պատասխանատվություն», «Ընկերությունը կրճատեց ուղղությունը»։ Երբեք մի քննադատեք նախկին ղեկավարին։
4. Ձեր ուժեղ կողմերը
Նշեք երկու-երեքը, որոնք կարևոր են այս պաշտոնի համար, և յուրաքանչյուրը հաստատեք օրինակով։
5. Ձեր թույլ կողմերը
Նշեք իրական, բայց աշխատանքի համար ոչ կրիտիկական թուլություն և պատմեք, թե ինչ եք անում այն շտկելու համար. «Նախկինում դժվարանում էի պատվիրակել, հիմա առաջադրանքները բաշխում եմ թրեքերում և ստուգում եմ արդյունքը, ոչ թե գործընթացը»։
6. Պատմեք աշխատանքում բարդ իրավիճակի մասին
Դասական հարց STAR մեթոդի համար։ Ընտրեք լավ ավարտով պատմություն, որտեղ ձեր դերը կոնկրետ է։
7. Որտեղ եք ձեզ տեսնում հինգ տարի հետո
Գործատուն ստուգում է՝ արդյոք ձեր պլանները համընկնում են ընկերության հնարավորությունների հետ։ Խոսեք այս ոլորտում մասնագիտական զարգացման մասին։
8. Ինչ աշխատավարձ եք ակնկալում
Նշեք շուկայական տվյալների վրա հիմնված միջակայք և հստակեցրեք, որ պատրաստ եք քննարկել՝ կախված խնդիրներից և պայմաններից։ Հայաստանում կարևոր է նաև նշել՝ խոսքը «մաքուր» (net), թե «կեղտոտ» (gross) գումարի մասին է։
9. Ինչու ունեք ընդմիջում աշխատանքում
Պատասխանեք հանգիստ և կարճ. ուսում, ընտանիք, տեղափոխություն, առողջություն, բանակ։ Ավելացրեք, թե ինչ եք արել այդ ընթացքում մասնագիտության համար. դասընթացներ, նախագծեր։
10. Ինչպես եք աշխատում ճնշման տակ
Բերեք շտապ վերջնաժամկետի օրինակ և պատմեք, թե ինչպես եք դասավորել առաջնահերթությունները։
11. Ինչու պետք է ընտրենք Ձեզ
Ձեր երկու-երեք ուժեղ արդյունքը կապեք հաստիքի գլխավոր պահանջների հետ։ Սա ամբողջ հարցազրույցի կարճ ամփոփումն է։
12. Հարցեր ունե՞ք մեզ
«Ոչ» պատասխանը բաց թողնված հնարավորություն է։ Հարցերը նախապես պատրաստեք։
Ինչ հարցեր տալ գործատուին
- Ինչ խնդիրներ կունենամ առաջին երեք ամսում։
- Ինչպես կհասկանաք, որ լավ եմ աշխատում։
- Ինչպես է կառուցված թիմը, և ում հետ կաշխատեմ ամենից հաճախ։
- Ինչու բացվեց այս հաստիքը։
- Որոնք են ընտրության հաջորդ փուլերը։
Սխալներ հարցազրույցի ժամանակ
- Ուշացում առանց նախազգուշացման։ Եթե ուշանում եք, նախապես զանգահարեք։
- Սեփական ռեզյումեի չիմացություն։ Վերընթերցեք այն հանդիպումից առաջ. ձեզ կհարցնեն յուրաքանչյուր տողի մասին։
- Չափազանց երկար պատասխաններ։ Հետևեք զրուցակցի արձագանքին։
- Վատ կապ և աղմուկ առցանց հարցազրույցի ժամանակ։ Նախապես ստուգեք տեսախցիկը, խոսափողը և ֆոնը։
- Շնորհակալության բացակայություն։ Հանդիպումից հետո կարճ նամակը լավ տպավորություն է թողնում։
Նախապատրաստումը սկսվում է ռեզյումեից
Ռեզյումեի յուրաքանչյուր տող հարցազրույցի հնարավոր հարց է։ Գրեք միայն այն, ինչի մասին պատրաստ եք մանրամասն պատմել։ Եթե հանդիպումից առաջ ռեզյումեն թարմացնելու կարիք կա, դա կարելի է անել մի քանի րոպեում CVweb կառուցիչում։
