«Ցանկալի աշխատավարձ» դաշտը ռեզյումեի ամենաանհարմար մասերից է։ Շատ ասեք՝ կմերժեն։ Քիչ ասեք՝ կհամաձայնեն, և դուք կստանաք գործընկերներից պակաս։ Եկեք պարզենք, թե երբ արժե նշել գումարը, ինչպես հաշվարկել այն և ինչ ասել, եթե գումարի մասին հարցնում են հարցազրույցի ժամանակ։
Նշել, թե ոչ
Արժե նշել, եթե.
- դիմում եք կայքերում, որտեղ HR-ները թեկնածուներին ֆիլտրում են ըստ աշխատավարձի. առանց գումարի ռեզյումեն կարող է չհայտնվել որոնման արդյունքներում,
- ճշգրիտ գիտեք ձեր շուկայական մակարդակը և պատրաստ չեք դիտարկել դրանից ցածր առաջարկներ,
- հաստիքը զանգվածային է, և աշխատավարձը ֆիքսված է։
Կարելի է չնշել, եթե.
- փոխում եք մասնագիտությունը կամ քաղաքը և դեռ չեք հասկանում շուկան,
- հավակնում եք ղեկավար պաշտոնի, որտեղ վարձատրությունը քննարկվում է անհատապես,
- ընկերությունում կարևոր է ոչ միայն աշխատավարձը, այլ նաև բոնուսները, ուսուցումը, առողջության ապահովագրությունը։
Եթե չեք նշում, հարցը միևնույն է կառաջանա. պետք է դրան պատրաստվել։
Ինչպես իմանալ շուկայական աշխատավարձը
- Նայեք հայտարարությունները ձեր պաշտոնի համար ձեր քաղաքում. staff.am, job.am և նմանատիպ կայքերում նշված աշխատավարձով 15-20 հայտարարությունը կտա իրական միջակայքը։
- Ուսումնասիրեք աշխատավարձերի ակնարկները, որոնք հրապարակում են կադրային գործակալությունները և ոլորտային միությունները։
- Հարցրեք գործընկերներին. մասնագիտական չաթերում և համայնքներում դա սովորական պրակտիկա է։
- Հաշվի առեք ձեր մակարդակը՝ փորձ, հազվագյուտ հմտություններ, լեզուներ, ոլորտ։
Ինչպես նշել գումարը
- Մեկ թիվ կամ «սկսած». «սկսած 300 000 դրամից»։ Գործատուն դա ընկալում է որպես ստորին սահման։
- Հստակեցրեք՝ մաքուր, թե կեղտոտ։ Հայաստանում աշխատավարձը հաճախ քննարկվում է «ձեռքին» գումարով, բայց ոչ միշտ։ Եկամտային հարկի և սոցիալական վճարների պատճառով տարբերությունը զգալի է, և այս հարցում անորոշությունը տհաճ անակնկալների հաճախակի պատճառ է։
- Մի նշեք չափազանց լայն միջակայք, օրինակ՝ «100-ից 300 հազար». գործատուն կլսի միայն ստորին թիվը։
- Օգտագործեք կլոր գումարներ։
Աշխատավարձի հարցը հարցազրույցի ժամանակ
Եթե ձեզ հարցնում են սպասելիքների մասին, ունեք երեք տարբերակ.
- Նշել միջակայք շուկայի ուսումնասիրության հիման վրա, որի ստորին սահմանը ձեզ բավարարող գումարն է. «Ակնկալում եմ 450-500 հազար դրամ մաքուր՝ կախված խնդիրներից և փաթեթից»։
- Վերադարձնել հարցը. «Ինչ բյուջե է նախատեսված այս պաշտոնի համար»։ Տեղին է առաջին փուլում։
- Հետաձգել. «Ինձ համար կարևոր է նախ ավելի լավ հասկանալ խնդիրները։ Եկեք քննարկենք աշխատավարձը, երբ պարզ դառնա՝ արդյոք համապատասխանում եմ ձեզ»։ Բայց վերջնական փուլում թիվը միևնույն է պետք կլինի ասել։
Եթե հարցնում են նախկին աշխատավարձի մասին
Պատասխանելը պարտադիր չէ։ Կարելի է ասել. «Իմ սպասելիքները հիմնված են շուկայի և այս պաշտոնի խնդիրների վրա. դա ... է»։ Սա հատկապես կարևոր է, եթե նախկին աշխատավայրում ձեզ վճարել են շուկայականից պակաս։
Բանակցություններ առաջարկի շուրջ
- Միանգամից մի համաձայնեք. խնդրեք մեկ օր մտածելու համար։
- Գնահատեք ամբողջ փաթեթը՝ բոնուսներ, բժշկական ապահովագրություն, հեռավար աշխատանք, ուսուցում, արձակուրդ։
- Բարձրացումը հիմնավորեք փաստերով. փորձ, արդյունքներ, առաջարկներ շուկայում։
- Եթե աշխատավարձը բարձրացնել հնարավոր չէ, պայմանավորվեք վերանայման մասին 3-6 ամսից և դա ամրագրեք գրավոր։
Ուժեղ ռեզյումե՝ ուժեղ դիրք
Որքան համոզիչ է ռեզյումեն, այնքան վստահ եք զգում ձեզ բանակցություններում։ Թվերով արտահայտված ձեռքբերումները բարձր աշխատավարձի լավագույն փաստարկն են։ Դրանք կոկիկ ձևավորելու համար կօգնի CVweb ռեզյումեի կառուցիչը։
